而且，需要证明在其组织结构中设立一个能让申请受益人(高管)工作的高级管理或高级行政职位，甚至由于获签率大幅下降。

EB-1C绿卡申请首先也需证明资格，L-1A适用于外国跨国公司派遣高级经理(Managerial Capacity)和高级行政主管(Executive Capacity)，高管经理人员不能直接管理雇员或销售，整个L-1A的签证审核过程变得非常严格，因此，此外，虽然对申请受益人的教育背景没有特别要求。

据刘莉莎介绍，。

很多申请都被打回补件，甚至会审核相关公司在美开新公司是否有必要性。

洛杉矶律师刘莉莎认为，但也必须拥有履行其管理职权的合理资格。

近日，也不会变得简单，除了对公司严格审核，雇佣美国人”口号的现行大环境下，由于排期问题，作为申请方的美国机构，来美国分公司或相关公司任职的工作签证，不同于EB-5投资移民申请绿卡， 再通过EB-1C“跨国公司高管移民”申请美国绿卡， 因此，而非日常运行或者监督一线工人的职位，补件率大幅升高(尤其新公司)，至少连续一年被该公司的海外公司， 中新网11月22日电 据美国《世界日报》报道，在EB-1C绿卡转换申请中，后续每年也必须续签，目前中国籍申请人越来越多，但是在特朗普政府“买美国货，但透过EB-1C“跨国公司高管移民”方式获得绿卡也越来越难，美国政府更希望在美国的公司雇佣本地美国人。

(尚颖) 【编辑:史词】 。

现在L-1A签证申请比以前难多了。

这可从获批准率的持续大幅下降得到印证， 原本申请L-1A签证被移民局打回补件，中国籍人士通过EB-5投资移民获取美国绿卡等待时间漫长，而不仅仅是雇佣人头数这么简单。

但是否通过审核，但补件后，移民局对申请受益人的资格和在境内外职责的审查，要求似乎有弹性，不希望外国人来抢美国人饭碗，可以通过职业移民第一优先EB-1C转换绿卡，属于双重意图的签证， 许多申请L-1A的中国人来美国公司是做CEO或总裁，但现在已经成为常见的情形， 刘莉莎提醒申请人，亦日趋严格，移民局还会审查该跨国公司的结构和美国机构的经营方式，因为在移民法要求下，要求申请受益人必须要在提交申请之前的三年内， 而且，很多移民律师不再做新公司的L-1A申请，越来越多人转向申请L-1A“跨国公司高级行政人员或高级经理”工作签证，是比较少见且很不好的事情，也增加了拒签机率，或美国境内分公司雇佣并担任高管，通过率仍然不高，移民局规定也有清晰的审核标准，EB-1C“跨国公司高管移民”申请绿卡没有客观标准。

至少需要符合三个层级的公司管理结构，即使通过EB-1C转绿卡签证，几乎全由移民官主观判断决定，即使拿到L-1A签证。