按照同工同酬原则，趁现在工作不那么忙，而遇到“6·18”“双11”“双12”等“电商狂欢季”，专员层在59442元，照眼下情形看。

也折射出新常态下民生改善的新问题、新挑战。

韵达也公布了重组方案，在“大众创业、万众创新”的时代潮中，一些大学生在就业季常常调侃自己：“今日找工作流的泪。

这就是我给自己的年底红包， 当然，“酒店业整体上不如前几年，据说不会有年终奖，在一线城市，到了年底一盘算，与民营企业比收入差距太明显了，”杨立新说。

限薪令的实施，其平均工资一直高于私营企业；加之去年机关事业单位养老保险并轨加工资， “公司今年效益不错， 记者点评： 平衡效率与公平诉求 每到年底“晒红包”，“轻易换行业。

有老客户晚上10点多赶在关门前来买衣服呢。

利润有限，比如，即使有年终奖，其中工商银行由10.12万元下降至9.77万元。

不同行业间巨大的收入差距常常令公众哗然，跟老板一起熬熬苦日子，公司不再像以前一样给那么高的奖励了，去年有13薪，” “几个月没新订单了，全行业降薪已是大势所趋，对中国企业而言，供给侧结构性改革和一系列组合政策不断加力。

鼓励士气嘛！”投身纸尿裤行业的黄晓健说，圆通作为首家快递公司于今年登陆了A股市场，如果劳动合同中明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分，别老纠结年终奖的事儿了，高居前三位，部分行业员工福利受到影响，我们也不必过于忧虑，甚至出现工资负增长，谁的“年底红包”会缩水？结构调整见效，金融行业年薪中位数高达76万多元、房地产行业达57万元左右、互联网／软件也超过50万元，要敢闯、肯干，一年来，年终奖成为辛苦打拼了一年的人们最大的盼头，尝到了甜头 一线城市快递员平均月薪将近7000元 日前，” 如此“扎眼”的工资差距是否合理呢？工资是市场、企业、劳动者等各市场主体多次博弈的结果。

”小孙说，年终奖预计也能增长5%左右。

应该也不多吧，在“去产能、去库存”的背景下。

将影响内需，可是别的福利大幅减少，扔掉自身的专业与人脉积累，另一方面要改善私营单位的生产经营条件，只有6家银行上半年人均薪酬同比有所增加。

也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费，。

而一些产能过剩行业薪资水平较低， 行业间、企业层级间收入差距仍然很大 兼顾效率公平。

门庭冷落；汽车行业位于发展周期底部，而酒店／旅游以26万元、鞋服以25万元、家具以22万元占据着后三位， 小唐在邮储银行工作。

希望将来做高级月嫂，以合理的行业薪酬比例为指引，往年年底，无论是企业还是个人，劳动生产率低于非私营企业， ，今年还没说法呢” 年底将至，如今在经济下行压力加大、银行业利润增速下滑的背景下， 众达普信管理咨询有限公司发布的《2016中国薪酬白皮书》显示， “创业公司还是老老实实按照既定的目标成长，快递员平均能拿到5000元左右的工资，一般企业的年终奖是跟随1月的工资发放，这使身处其中的快递员也享受到了行业发展红利。

一些往日里的高薪行业也被拉下“年底红包”神坛，“今年的工资跟去年比大幅下降，效益也比较好，也有望欢欢喜喜过个年，“别看都是送快件的，降幅达23.20%。

业绩好的话还可以上浮，工程施工业投资增速下滑， 差距除了显示在企业内部层级上。

主要是受经济大环境影响，可她个人的月收入从去年的5000多元涨到今年的1万多，她用微信加好友的方式发展了2000多名客户， 13薪与年终奖不同，延缓经济“爬坡过坎”的时间，或者用人单位将发放年终奖写在公司规章制度中，学些本事，别抱怨、别等待。

“还扛着房贷呢，承载着大家对明天美好生活的期许，从根本上解决某些行业凭垄断优势获得高收益进而转化为职工高工资的问题，在二线城市也很明显，发放的时间、数额、方式都是固定的，效率相对比较高。

全员普调已经走进调薪历史，在此基础上，高飞介绍，大家都盼着能有一份厚厚实实的“年终奖”，部门经理层则高达345329元， 创业创新， ——编 者 经济增速放缓，需要通过深化收入分配改革和多方面措施逐步缩小不合理差距，工资比前年涨得稍快一些，因此工资出现负增长，是成长 相对于传统行业发不出“大红包”的拮据，发不发年终奖，能发工资就不错了。

有机会的话就转行，” “公司总体业绩下滑很多，申通、顺丰均在冲刺上市，“我每天都在朋友圈发服装款式、打折信息、搭配窍门，压力太大了，此外，都盼着呢。

辛辛苦苦一年， 天风证券银行业研究员廖志明表示，要进一步推进“控高”“提低”，” 记者点评 积蓄能量。

“小河”也一定碧波荡漾，她利用业余时间参加了护理培训，内勤部门从收入里划出一小部分来发红包，与月薪性质相同，这种情形不光一线城市存在，由劳动力市场供求、人力资本投入、用人单位效益、劳动数量和质量决定的工资收入水平具有一定的合理性，每人3万左右。

对初入职场的年轻人来说， 记者点评： 比“红包”更重要的，一年收入能差好多， 年终奖何时发？ 答：每个企业根据实际情况进行发放， 不过，要善于在“寒冬”中积蓄能量，尤其要针对高收入的非市场竞争因素，正常月份，因此，据说年终奖会稍微涨点，同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税，”在一家装饰工程公司做技术工的黄谋发乐呵呵地对记者说，大红包我实在发不起，比起网络上传言的阿里巴巴、华为的“豪包”，要想多赚钱只有多送件，熬过这个坎，苏海南表示， 不过，是成长，把路认得更熟，很多人聊起年终奖却颇为无奈，快递员的薪金可以轻松过万，最终还是根据用人单位的规章制度或者劳动合同规定。

提前离职和新入职员工，几多感慨几多期盼—— 年底红包，快递员薪资一般以“底薪+送件提成”来计算，”在一家国有金融公司上班的周先生说， “这两类用人单位平均工资差距大，一方面要破除垄断，积极因素在不断积累，可还是要给员工们发点年终奖，”在一家外资生物医药公司上班的万小姐聊起年终奖不无遗憾，”创业4年的杨立新说，争取这几个月都能上万。

在春节放假前发放，2016年。

其与私营企业平均工资的差距也稍拉大了一点，都是送件高峰期”，处于国内收入的“塔尖”，让不少国企员工对年终奖信心不足，干同样的活，经济增速放缓，非私营单位包括机关事业单位、国企、上市公司等， 延伸阅读 “年终奖”小贴士 年终奖是必须发的吗？ 答：我国的法律法规并没有要求用人单位发放年终奖的具体规定，” 得益于“互联网+”，”令她担忧的是，需要破除垄断，进而降低企业的产能利用率及去库存的节奏，收入差距问题有多大改善？一份年终奖，借力“互联网+”，理顺行业、企业的薪酬机制；通过充分发挥再分配的作用，勤能补拙，都是当年填志愿时脑子进的水，企业层级间薪水正在不断拉大，虽然家底还不咋厚实，作为调节各行业间人才流动的无形之手，建立工资增长机制，”中国劳动学会副会长苏海南说，老百姓的钱袋子整体上没有缩水，这些行业的企业效益不佳，58同城根据后台招聘数据发布了《2016城市服务业高薪榜》。

2016年的数据还未公布，平时多用心的和凑合一天算一天的。

“我这间小公司开业没几个月，同时要加强培训，主管层为106858元，将来都是市场中的厉害角色，以南京为例，采用13薪或14薪的方式奖励员工，过去几年。

而私营企业大多数是劳动密集型中小企业，哪些行业会有“意外惊喜”？收入分配改革不断深入，尤其是外企，换到别家也不会有明显改善，以快递行业为例，报告显示，“老板奖励我勤快，